Как компания может защититься от бывшего сотрудника?

Существует практика, когда компания оформляет совместное соглашение о неконкуренции с сотрудником, которого планирует уволить. Сотруднику также могут предложить уйти в «садовый отпуск». При этом за компанией остается обязательство оплачивать весь период отпуска.

«Соглашения о неконкуренции» – это что?

Практика заключения соглашений о неконкуренции проводится в основном в Соединенных Штатах Америки, а также в большинстве стран Европейского союза. «Соглашения о неконкуренции» – это официальный документ, который выступает в качестве защиты работодателя от тех или иных действий бывшего сотрудника компании. Основной идеей соглашения считается сохранение коммерческой тайны и не вынесение секретных сведений об организации за ее пределы.
«Соглашения о неконкуренции» запрещает бывшему сотруднику на протяжении определенного времени, указанного в документе:
  • заключать трудовой договор с фирмой-конкурентом;
  • занимать аналогичную должность на новом месте работы и иметь тот же перечень обязанностей;
  • создавать компанию, бизнес-идея которой аналогична с компанией, откуда работник увольняется;
  • сохранять деловые отношения с клиентами с бывшего места работы.
Эксперты отмечают, что за время действия данного соглашения, обычно работодатель меняет стратегию бизнес-развития, нанимает нового сотрудника на освободившееся место работы и передает ему клиентов компании.

«Садовый отпуск» – это что?

Данный способ защиты интересов компании от бывшего сотрудника также практикуется в странах зарубежья.
Он может быть предоставлен сотруднику, в том случае, если: – работодатель опасается, что бывший сотрудник раскроет коммерческую тайну компании или попытается увести клиентов за собой после увольнения; – работник переходит с одной должности на другую в рамках государственной службы или вовсе меняет организацию при временном отсутствии свободного рабочего места.То есть, если сотрудник, на чье место планирует устроиться работать гражданин, отрабатывает еще законные две недели после разрыва трудового договора.

Почему отпуск называется «садовым»?

За границей считается, что в свободное время работник может «заниматься своим садом» в ожидании звонка и вызова на работу. А что насчет России? Законодательством Российской Федерации не предусмотрено, что в трудовой договор может быть включен запрет на действия работника после его увольнения. Российские эксперты считают «соглашения о неконкуренции» дискриминирующим по отношению к работнику. А Как считаете Вы? Нужна ли России подобная практика?
0
Поделитесь записью:
Share on facebook
Share on vk
Share on odnoklassniki
Share on telegram
Share on whatsapp
Получите консультацию специалиста бесплатно
Мы перезвоним Вам в течении 2-х минут
Я согласен(на) на обработку моих персональных данных. подробнее
Последние новости:
Как правильно заключить брачный договор?
Когда два человека решают построить семью, это очень в ...
Полный перечень льгот в период пандемии коронавируса
В период коронавирусной пандемии правительство Росси ...
Пенсия для эмигрантов: как оформить?
Согласно данным Министерства иностранных дел Российс ...
Как обжаловать нарушение прав беременных на работе?
Законодательство Российской Федерации защищает трудо ...
Компенсация расходов работника на удаленке
В результате коронавирусного кризиса многие представ ...
Полезная информация
Получите консультацию специалиста бесплатно
Мы перезвоним Вам
Я согласен(на) на обработку моих персональных данных. подробнее