Как обжаловать нарушение прав беременных на работе?

Законодательство Российской Федерации защищает трудовые права беременных женщин. Таким образом, работодатель не имеет права при приеме на работу отказать сотруднику по причине беременности. Также нельзя расторгнуть трудовой договор, если беременная работница исправно выполняет свои рабочие функции и не нарушает корпоративные правила. Работодатель не может просить беременную женщину работать сверхурочно или в ночное время. В этой статье расскажем о том, что делать, если беременная сотрудница столкнулась с недобросовестным работодателем и была уволена без причины? Куда обращаться и как обжаловать нарушение прав?

В каких случаях увольнение беременной женщины допустимо?

  • Ликвидация организации
Женщина, которая находится в положении, может быть уволена, согласно ст. 261 Трудового кодекса РФ. Речь идет о ликвидации организации, в штате которой числится сотрудница, либо о прекращении предпринимательской деятельности ИП-работодателя. Важно! При этом работники должны быть предупреждены о решении работодателя не менее чем за два месяца до закрытия организации. Уволенные в связи с ликвидацией сотрудники получают дополнительную денежную компенсацию: заработная плата, плата за неиспользованный отпуск, выходное пособие.
  • Срочный договор
Уволить беременную женщину можно, если она работает на декретной должности по срочному договору.
  • Увольнение по собственному желанию
Еще один допустимый вариант – увольнение беременной женщины по ее собственной инициативе.

Как обжаловать нарушение прав беременных на работе?

Важно понимать, что если компания не прекращает свою рабочую деятельность, а срок трудового договора не истекает, и сама беременная женщина не высказывает желание об увольнении по собственному желанию, то ее увольнение будет считаться незаконным. Обратиться за защитой трудовых прав можно в:
  • профсоюзную организацию,
  • государственную инспекцию труда,
  • комиссию по трудовым спорам,
  • прокуратур и суд.
Если беременную женщину уволили с работы, и она обратится в суд за защитой своих прав, то работодатель должен будет восстановить ее на работе, оплатить время вынужденного прогула и компенсировать причиненный моральный вред.

Доступный сервис с комфортом – ur-servi.ru

Мы знаем ответы на Ваши вопросы и будем рады предложить Вам юридические услуги!

Получите консультацию специалиста бесплатно, оставив заявку на сайте. Мы перезвоним Вам в течение двух минут.

0
Поделитесь записью:
Share on facebook
Share on vk
Share on odnoklassniki
Share on telegram
Share on whatsapp
Получите консультацию специалиста бесплатно
Мы перезвоним Вам в течении 2-х минут
Я согласен(на) на обработку моих персональных данных. подробнее
Последние новости:
Как правильно заключить брачный договор?
Когда два человека решают построить семью, это очень в ...
Полный перечень льгот в период пандемии коронавируса
В период коронавирусной пандемии правительство Росси ...
Пенсия для эмигрантов: как оформить?
Согласно данным Министерства иностранных дел Российс ...
Компенсация расходов работника на удаленке
В результате коронавирусного кризиса многие представ ...
Какие меры поддержки НКО действуют в период пандемии?
В период коронавирусного кризиса правительство Росси ...
Полезная информация
Получите консультацию специалиста бесплатно
Мы перезвоним Вам
Я согласен(на) на обработку моих персональных данных. подробнее