Законодательство Российской Федерации защищает трудовые права беременных женщин. Таким образом, работодатель не имеет права при приеме на работу отказать сотруднику по причине беременности. Также нельзя расторгнуть трудовой договор, если беременная работница исправно выполняет свои рабочие функции и не нарушает корпоративные правила. Работодатель не может просить беременную женщину работать сверхурочно или в ночное время.
В этой статье расскажем о том, что делать, если беременная сотрудница столкнулась с недобросовестным работодателем и была уволена без причины? Куда обращаться и как обжаловать нарушение прав?
Если беременную женщину уволили с работы, и она обратится в суд за защитой своих прав, то работодатель должен будет восстановить ее на работе, оплатить время вынужденного прогула и компенсировать причиненный моральный вред.
В каких случаях увольнение беременной женщины допустимо?
- Ликвидация организации
- Срочный договор
- Увольнение по собственному желанию
Как обжаловать нарушение прав беременных на работе?
Важно понимать, что если компания не прекращает свою рабочую деятельность, а срок трудового договора не истекает, и сама беременная женщина не высказывает желание об увольнении по собственному желанию, то ее увольнение будет считаться незаконным. Обратиться за защитой трудовых прав можно в:- профсоюзную организацию,
- государственную инспекцию труда,
- комиссию по трудовым спорам,
- прокуратур и суд.
Доступный сервис с комфортом – ur-servi.ru
Мы знаем ответы на Ваши вопросы и будем рады предложить Вам юридические услуги!
Получите консультацию специалиста бесплатно, оставив заявку на сайте. Мы перезвоним Вам в течение двух минут.
