Как перевести сотрудников на удалённую работу?

Президент Российской Федерации Владимир Владимирович Путин в рамках видео-совещания с руководителями регионов сообщил о продлении режима самоизоляции до одиннадцатого мая. Позже власти Москвы и Московской области продлили самоизоляционный режим вплоть до конца текущего месяца: до тридцать первого мая.
По мнению аналитиков, учитывая сложную эпидемиологическую ситуацию в стране из-за агрессивного распространения коронавирусной инфекции COVID-19, такое решение мэра Москвы Сергея Собянина и губернатора Московской области Андрея Воробьева было ожидаемо. Многие российские компании, если возможности позволяют, продолжают свою деятельность в дистанционном режиме. Руководители фирм должны ответственно подходить к переводу сотрудников на удаленную работу. В этой статье рассмотрим, как правильно перевести штат в режим дистанционной работы, что для этого понадобится и что необходимо будет учесть. Шаг 1. Не имеет смысла расторгать уже действующий трудовой договор с сотрудником. Вместо этого работодатель должен оформить дополнительное к договору соглашение, в котором будут прописаны новые условия работы.
Если Вы планируете досконально отслеживать дистанционную работу сотрудника, например, постоянно связываться с ним в определенное время или хотите, чтобы он каждый час проверял электронную почту или делал отчеты о проделанной работе, Вы должны заранее его об этом проинформировать и внести данные в соглашение.
Обмен документами при наличии цифровой подписи можно производить путем электронной рассылки. Шаг 2. Не забудьте провести инструктаж о правилах безопасности. Согласно законодательству Российской Федерации, травмы, полученная сотрудником дома во время дистанционной работы, будет приравниваться к производственной травме, и Вы будете обязаны оплатить ему компенсацию.
Шаг 3. Вы должны обеспечить сотрудникам всем необходимым для осуществления его рабочей деятельности в дистанционном режиме.
Важно! Работодатель не имеет права снижать заработную плату сотруднику по факту нового режима работы. Если Вы будете менять условия оплаты труда, также внесите данную информацию в соглашение. При этом Вы можете лишить работника стимулирующих или премиальных выплат.
0
Поделитесь записью:
Share on facebook
Share on vk
Share on odnoklassniki
Share on telegram
Share on whatsapp
Получите консультацию специалиста бесплатно
Мы перезвоним Вам в течении 2-х минут
Я согласен(на) на обработку моих персональных данных. подробнее
Последние новости:
Как правильно заключить брачный договор?
Когда два человека решают построить семью, это очень в ...
Полный перечень льгот в период пандемии коронавируса
В период коронавирусной пандемии правительство Росси ...
Пенсия для эмигрантов: как оформить?
Согласно данным Министерства иностранных дел Российс ...
Как обжаловать нарушение прав беременных на работе?
Законодательство Российской Федерации защищает трудо ...
Компенсация расходов работника на удаленке
В результате коронавирусного кризиса многие представ ...
Полезная информация
Получите консультацию специалиста бесплатно
Мы перезвоним Вам
Я согласен(на) на обработку моих персональных данных. подробнее