Президент Российской Федерации Владимир Владимирович Путин в рамках видео-совещания с руководителями регионов сообщил о продлении режима самоизоляции до одиннадцатого мая. Позже власти Москвы и Московской области продлили самоизоляционный режим вплоть до конца текущего месяца: до тридцать первого мая.
По мнению аналитиков, учитывая сложную эпидемиологическую ситуацию в стране из-за агрессивного распространения коронавирусной инфекции COVID-19, такое решение мэра Москвы Сергея Собянина и губернатора Московской области Андрея Воробьева было ожидаемо.
Многие российские компании, если возможности позволяют, продолжают свою деятельность в дистанционном режиме. Руководители фирм должны ответственно подходить к переводу сотрудников на удаленную работу. В этой статье рассмотрим, как правильно перевести штат в режим дистанционной работы, что для этого понадобится и что необходимо будет учесть.
Шаг 1. Не имеет смысла расторгать уже действующий трудовой договор с сотрудником. Вместо этого работодатель должен оформить дополнительное к договору соглашение, в котором будут прописаны новые условия работы.
Если Вы планируете досконально отслеживать дистанционную работу сотрудника, например, постоянно связываться с ним в определенное время или хотите, чтобы он каждый час проверял электронную почту или делал отчеты о проделанной работе, Вы должны заранее его об этом проинформировать и внести данные в соглашение.
Обмен документами при наличии цифровой подписи можно производить путем электронной рассылки.
Шаг 2. Не забудьте провести инструктаж о правилах безопасности. Согласно законодательству Российской Федерации, травмы, полученная сотрудником дома во время дистанционной работы, будет приравниваться к производственной травме, и Вы будете обязаны оплатить ему компенсацию.
Шаг 3. Вы должны обеспечить сотрудникам всем необходимым для осуществления его рабочей деятельности в дистанционном режиме.
Важно! Работодатель не имеет права снижать заработную плату сотруднику по факту нового режима работы. Если Вы будете менять условия оплаты труда, также внесите данную информацию в соглашение. При этом Вы можете лишить работника стимулирующих или премиальных выплат.
