Как поступить с персоналом, если компания перешла на доставку товаров?

В период карантина многие компании были вынуждены пересмотреть рабочий процесс. Учитывая неблагоприятную эпидемиологическую обстановку, в некоторых регионах Российской Федерации вплоть до тридцать первого мая закрыты рестораны, кафе, а также некоторые продовольственные магазины. Сейчас компаниям, которые перешли на дистанционный режим работы, не требуются продавцы. Работодатели нуждаются в упаковщиках, курьерах и водителях. В этой статье расскажем о том, как по закону верно оформить сотрудников, чтобы данный факт не вызвал вопросов при проверке.

1. Переводим сотрудников на другие должности.

Эксперты уверены, что перевод сотрудников на другие должности, является одним из лучших вариантов на период карантина. К примеру, Вы можете предложить консультанту временно занять должность упаковщика. Стоит также отметить, что без согласия самого сотрудника работодатель не имеет права издавать приказ о переводе того на другую должность. Сделать это можно лишь в том случае, если бы был объявлен режим чрезвычайной ситуации в стране. Далее работодатель должен издать приказ и внести в штатное расписание новую должность. В приказе необходимо указать на период карантина нужные должности, а также количество штатных единиц сумму заработной платы. После подписания приказа переводом сотрудников на другие должности займется отдел кадров. При этом данное решение не обязательно обосновывать (Постановление Конституционного суда от 15.03 2005 № 3-II). Что же касается сотрудников, к их трудовым договорам необходимо оформить дополнительные соглашения.

2. Набор временных сотрудников.

Не каждый сотрудник будет готов перейти на другую должность и начать выполнять работу упаковщиков и курьеров. В этом случае на период карантина можно нанять временных работников по срочному Трудовому договору. Важно! Если карантин продлят, а в договоре указана иная дата, придется уволить сотрудника и снова взять на работу.

3. Аренда персонала другой компании

Если Вы не хотите нанимать временных сотрудников или переводить своих на другие должности, арендуйте рабочую силу у другой компании. Если будете нанимать персонал через специальное агенство, обязательно проверьте его аккредитацию Федеральной службой по труду и занятости населения РФ. В договоре с агентством внимательно отнеситесь к пунктам о возможности работодателя требовать от наемного сотрудника исполнение трудовых обязанностей и бережное отношение к имуществу фирмы. Также укажите в договоре пункт со штрафными санкциями за нанесение ущерба компании. Вы также можете «занять» сотрудников другой фирмы по договору для оказания услуг. Для того, чтобы ваши отношения не были признаны трудовыми, укажите, какие услуги необходимы, а также определите результат и зафиксируйте стоимость, срок исполнения. Отказаться от услуг таких сотрудников вы можете в любой момент (ГК П.1 ст. 782ГК).  
0
Поделитесь записью:
Share on facebook
Share on vk
Share on odnoklassniki
Share on telegram
Share on whatsapp
Получите консультацию специалиста бесплатно
Мы перезвоним Вам в течении 2-х минут
Я согласен(на) на обработку моих персональных данных. подробнее
Последние новости:
Как правильно заключить брачный договор?
Когда два человека решают построить семью, это очень в ...
Полный перечень льгот в период пандемии коронавируса
В период коронавирусной пандемии правительство Росси ...
Пенсия для эмигрантов: как оформить?
Согласно данным Министерства иностранных дел Российс ...
Как обжаловать нарушение прав беременных на работе?
Законодательство Российской Федерации защищает трудо ...
Компенсация расходов работника на удаленке
В результате коронавирусного кризиса многие представ ...
Полезная информация
Получите консультацию специалиста бесплатно
Мы перезвоним Вам
Я согласен(на) на обработку моих персональных данных. подробнее