В результате коронавирусного кризиса многие представители малого и среднего предпринимательства столкнулись с финансовыми трудностями. Ранее продолжить свою рабочую деятельность смогли только те компании, которые перевели сотрудников в режим удаленной работы.
В данной ситуации компаниям пришлось решать, как же производить компенсацию расходов сотрудника, который работает дистанционно. В этой статье расскажем о том, как, когда и в каком объеме работодатель обязан возмещать работнику затраты.
На основании чего работодатель должен возмещать удаленному работнику расходы?
Важно! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель должен компенсировать сотруднику затраты, которые имеют прямое отношение к выполнению им служебных обязанностей.
Речь идет о таких должностных обязанностях разъездного или удаленного сотрудника, как:- Командировки;
- Оборудование и канцелярские принадлежности;
- Инструменты и расходный материал;
- Обслуживание техники и оборудования;
- Переезды на новое место и тд.
- Дать согласие или по иметь указание работодателя совершать те или иные расходы.
- В трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему прописана обязанность организации компенсировать траты.
Как подтвердить понесенные расходы сотрудником?
Работник должен предоставить документы, которые подтвердят расходы:- кассовые чеки;
- товарные чеки;
- расписки;
- выписки со счёта.
В каком случае работодатель имеет право отказать в возмещении расходов?
В том случае, если в трудовом договоре или дополнительном соглашении отсутствует соответствующий пункта, компания-работодатель обладаем правом отказать сотруднику в компенсации.Доступный сервис с комфортом – ur-servi.ru
Мы знаем ответы на Ваши вопросы и будем рады предложить Вам юридические услуги!
Получите консультацию специалиста бесплатно, оставив заявку на сайте. Мы перезвоним Вам в течение двух минут.
