За что могут уволить в период пандемии?

Представители Федеральной службы по труду и занятости населения в Российской Федерации рассказали о том, за что могут быть уволены граждане в период коронавирусной пандемии. Отсутствие прибыли у организации не может быть основанием для увольнения сотрудников. Работодатель имеет право уволить своих работников только по основаниям, которые предусмотрены Трудовым кодексом России.

При каких условиях работодатель имеет право уволить сотрудника по собственной инициативе?

Работодатель имеет право разорвать трудовые отношения с сотрудником по собственной инициативе в том случае, если увольнение предусмотрено частью 1 статьи 81 Трудового кодекса, заявили представители Роструда. Речь идет о грубых нарушениях дисциплины: систематических опозданиях, отсутствии на рабочем месте по уважительным причинам более четырех часов подряд, посещение работы в нетрезвом состоянии, а также при уличении сотрудника в хищении имущества или нарушении требований охраны труда.

Увольнение в связи с ликвидацией компании

Согласно 81 статье Трудового кодекса РФ, работодатель обладает правом сократить штат сотрудников в связи с ликвидацией компании или при изменениях  штатном расписании. В Роструде пояснили, что для подобных увольнений существует особый порядок, так как закрыть организацию без полного погашения задолженностей перед подчиненными не получится. Для того, чтобы уволить сотрудников в связи с ликвидацией компании, необходимо предупредить всех о предстоящем сокращении и вручить им не позднее, чем за два месяца уведомления о расторжении договора. Также нужно будет погасить все задолженности по заработной плате и неиспользованным отпускам. Ко всему прочему, работодателю придется выплатить выходное пособие в размере среднемесячного заработка. При изменении штатного расписания, запрещает увольнять беременных, матерей с малолетними детьми, матерей-одиночек, воспитывающих ребенка в возрасте до четырнадцати лет, работников в декрете, а также страдающих увечьем или профессиональным заболеванием, полученным в организации.

Форс-мажор

Законодательство Российской Федерации допускает прекращение трудовых отношений по независящим от работодателя и работника причинам, например, в случае объявления чрезвычайной ситуации. В этом случае трудовой договор подлежит прекращению в случае наступления чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений, которыми следует считать – военные действия, катастрофу, стихийное бедствие, крупную аварию, эпидемию и другие чрезвычайные обстоятельства, об этом говорится в п. 7 ст. 83 Трудового кодекса.
 
0
Поделитесь записью:
Share on facebook
Share on vk
Share on odnoklassniki
Share on telegram
Share on whatsapp
Получите консультацию специалиста бесплатно
Мы перезвоним Вам в течении 2-х минут
Я согласен(на) на обработку моих персональных данных. подробнее
Последние новости:
Как правильно заключить брачный договор?
Когда два человека решают построить семью, это очень в ...
Полный перечень льгот в период пандемии коронавируса
В период коронавирусной пандемии правительство Росси ...
Пенсия для эмигрантов: как оформить?
Согласно данным Министерства иностранных дел Российс ...
Как обжаловать нарушение прав беременных на работе?
Законодательство Российской Федерации защищает трудо ...
Компенсация расходов работника на удаленке
В результате коронавирусного кризиса многие представ ...
Полезная информация
Получите консультацию специалиста бесплатно
Мы перезвоним Вам
Я согласен(на) на обработку моих персональных данных. подробнее